根据《2026北京定向选调录取公示名单》，截至发文前，共计录用521人。
其中中国人民大学生源共计51人，是录用人数最多的生源高校。接下来小保带大家从性别比例、录用单位、单位级别等维度详细了解一下吧！
性别占比分析
从中国人民大学的北京市2026年定向选调录用名单性别数据来看，录用男性25人，女性26人，性别比例十分均衡。
招录单位分析
从中国人民大学2026年北京定向选调录用数据看，录用单位以市级机关为主。北京市文化和旅游局、市纪委市监委录用人数最多，均为4人，各占总人数的7.84%；市国资委、市审计局各录用3人，占比5.88%；另有6家单位各录用2人，占比 3.92%；其余25家单位均仅录用1人，多为街道、乡镇及委办局等基层单位。
性别层面，部分单位存在明显性别偏好。市纪委市监委、市委办公厅等仅录用男性；而市市场监管管理局、多数街道乡镇等则仅录用女性，反映出不同岗位在性别需求上的差异。
单位级别分析
在中国人民大学2026年北京定向选调录用情况中，市级机关单位占绝对主导，录用39人、占比76.47%，体现出人才向市级核心部门集中的配置导向；乡镇街道职位共8人、占比15.69%，且女性（6人）远多于男性（2人），性别特点突出；区级机关占比最低，仅4人（占比7.84%）。
整体录用结构呈现市级为主、基层为辅、区级最少的特点，同时性别分布在不同层级岗位中存在差异，市级机关男性略多于女性，而基层岗位则以女性为主。
综合来看，中国人民大学作为京内顶尖985高校，“地理位置+人文社科+顶尖高校”buff叠满，其毕业生在北京市定向选调竞争中具备明显优势。小保建议对于北京选调有兴趣的同学们，在升学阶段可重点关注中国人民大学哦！
定向选调职位为市级、区级机关和乡镇街道职位，计划选调529名；“优培计划”招聘职位为市属企事业单位职位，计划招聘401名。
定向选调和“优培计划”招聘对象包括北京大学等43所“双一流”建设高校和北京交通大学等25所高校“双一流”建设学科应届优秀大学毕业生。
“优培计划”招聘对象还包括：
（一）北京工业大学等20所北京市属高校高精尖学科应届优秀大学毕业生；
（二）2025年8月1日至2026年7月31日期间取得世界排名前100名的国（境）外院校（以2025年软科世界大学学术排名为准）研究生学历学位、学制1年及以上、未落实工作单位，且本科阶段在“优培计划”面向的国（境）内相关学校（学科）就读的留学回国人员。
2026年北京市定向选调对报考条件有明确要求，尤其是对于京外高校的非北京生源应届毕业生要求，在选调和招聘高校就读期间，获得过校级及以上“三好学生”“优秀学生干部”或者校级一等及以上学生奖学金。
选调程序主要分为4大流程：报名推荐→笔试面试→体检考察→公示和办理录用手续
报名阶段可同时报考1个定向选调职位、1个“优培计划”Ⅰ类职位、1个“优培计划”Ⅱ类职位，也可报考其中的1个或2个职位，每类最多报考1个职位。报考后进行资格初审，之后进行笔试。笔试通过后由各单位组织面试，部分选调单位将组织专业能力测试。
最终按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。未组织专业能力测试的，笔试成绩占30%，面试成绩占70%；组织专业能力测试的，笔试成绩占30%，专业能力测试成绩占20%，面试成绩占50%。
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